Microlearning als Methode
Mit Microlearning lassen sich Lernprozesse leicht in den Arbeitsalltag integrieren, indem kleine Informationshäppchen bereitgestellt, gelernt und angewendet werden. Als kontinuierlicher Prozess wird Microlearning als langfristige Lernmethode verstanden, um das Gelernte nicht nur direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren, sondern auch langfristig erfolgreich anwenden zu können. Microlearning konzentriert sich darauf, komplexe Themen auf das Wesentliche herunterzubrechen und dies kontinuierlich durch Storytelling zu vermitteln.
Wesentlichen Fähigkeiten als Micro Skills
Die Inspiration stammt – wie so oft – aus der Praxis: Wer kennt das nicht? Am Ende einer Fortbildung wird oft das Wesentliche wiederholt, das man sich unbedingt merken sollte. Oft kommt da erst der "Aha"-Moment, leider viel zu spät. Microlearning stellt dieses Vorgehen auf den Kopf! Statt das Wesentliche ans Ende zu stellen, stellt Naredu es von Anfang an in den Mittelpunkt!
Komplexe Themen lassen sich auf wesentliche Fähigkeiten herunterbrechen. Diese wesentlichen Fähigkeiten stellen vermittelbare Micro Skills dar. Microlearning basiert darauf, sich bei der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten auf diese Micro Skills zu konzentrieren. Unwesentliche Aspekte werden bewusst ausgeblendet. Durch die Zerlegung komplexer Themen in Micro Skills erfolgt die Wissensvermittlung gezielt, effektiv und effizient.
Erfolgreiche Vermittlung von Micro Content mittels Storytelling
"Geschichten, die bewegen" ist nicht nur ein plakativer Slogan, sondern zeigt auch, was die Wissenschaft längst erkannt hat: Geschichten erreichen die Menschen nicht nur auf der Sachebene, sondern auch auf der emotionalen Ebene. Wer Geschichten hört, fühlt mit dem Protagonisten mit, zeigt Empathie und wird emotional. Verantwortlich dafür sind Spiegelneuronen in unserem Gehirn, durch die wir an den Emotionen des Erzählers teilhaben. Emotionen beeinflussen nicht nur, ob wir etwas Neues lernen, sondern auch, wie wir es in Erinnerung behalten. Storytelling basiert genau auf dieser wissenschaftlichen Erkenntnis.
Im Rahmen von Microlearning wird Theorie - auf denen die Micro Skills beruhen - in Form von Micro Content verpackt und vermittelt. Für unseren Micro Content setzen wir auf Videos, die Kurzgeschichten zeigen, in denen die Theorie auf witzige Art und Weise vermittelt wird. So freut man sich nicht nur auf die nächste Geschichte, sondern bekommt auch nicht das Gefühl von anstrengendem Lernen!
Micro Tasks im Arbeitsalltag angewendet
Um Micro Skills auch tatsächlich zu erwerben, müssen die Inhalte der Micro Contents auch im Arbeitsalltag angewendet werden. Zu diesem Zweck werden verschiedene Arten von kleinen Aufgaben - sogenannte Micro Tasks - zur Festigung der Micro Skills eingesetzt. Von Reflexionen über konkrete Handlungsanweisungen bis hin zu Beobachtungen der Umgebung und anderer Menschen ist alles dabei. Auch hier verwenden wir Storytelling, um Micro Tasks zu beschreiben. So fällt es leichter, sich in eine beschriebene Situation einzufühlen, sie zu verstehen und sie als Ausgangspunkt zu nutzen!
Langfristige Lernerfolge durch Lern-Sprints
Es ist eine Herausforderung, langfristigen Lernerfolge zu erzielen. Nur durch die kontinuierliche Anwendung des Gelernten über einen langen Zeitraum kann ein langfristiger Lernerfolg erreicht werden. Zu diesem Zweck werden einzelne Micro Skills kontinuierlich über mehrere Tage in Lern-Sprints vermittelt. Die Anzahl der Lern-Sprints hängt von der Komplexität des gewählten Themas ab. Je mehr Lernsprints Sie absolvieren, desto tiefer werden Sie in ein Thema eintauchen!
